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↓ 进入公众号 点击右上角“...”设 置星标 ↓ 防止内容走丢 《文化纵横》2024年8月新刊发行 点击上图或文末左下角 阅读原文 查阅 文化纵横微信： whzh_21bcr 投稿邮箱： wenhuazongheng@gmail.com 《文化纵横》邮发代号： 80-942 ✪ 黄桂 许真仪 王思彤 严玥 中山大学管理学院 ✪ 付春光 中山大学马克思主义学院 【导读】 中国的官场文化认为，高明的领导往往是沉默寡言的。职位越高的人，越是惜字如金。 从领导工作的角度来看，这有利于树立权威，并培养员工的向上悟性。为什么这种官场文化在中国普遍存在？所谓 “向上悟性” 的培养，是否能让员工得到真正的能力提升？ 本文通过访谈45个企业管理样本，发现员工的向上悟性是领导沉默存在的前提与土壤。 超过80%以上的被访者认为，领导的适度沉默可以锻炼或提升他们的领悟能力。 然而，并非
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