月薪从10万降至7万，投行女高管讨薪！

主要观点总结

文章讲述了华英证券投行业务一部总经理葛某因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发其奖金并降低工资后引发的劳动争议。葛某要求公司支付工资差额和项目奖金，最终败诉。

关键观点总结

关键观点1: 葛某因负责项目被监管开罚单，公司扣发奖金并降低工资。

葛某担任华英证券投行业务一部总经理，因所负责的项目收到监管罚单，公司扣发了其部分奖金，并将其月薪从10万元降至7.14万元。

关键观点2: 葛某发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金。

葛某向法院提起诉讼，要求公司支付工资差额和扣发的项目奖金共计70.45万元。

关键观点3: 法院判决公司扣发奖金和降薪合理。

法院认为，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司因项目收到的罚单负有责任，公司扣发奖金并无不当。此外，在葛某已取得项目承揽奖金260余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元亦属合理。

关键观点4: 葛某与公司均不服法院判决，提起上诉。

葛某与公司均不服法院判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。二审法院维持了原判。

文章预览

在某券商担任投行业务一部总经理的葛某，月薪被公司从10万元降到7.14万元。同时，因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发了葛某其他项目的奖金。葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金共计70.45万元，最终败诉。 法院认为，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不当；此外， 在葛某已取得项目承揽奖金260余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。 从判决书信息看，涉及的券商为华英证券，葛某在该公司任职长达12年。 经手项目收罚单后被扣奖金 判决书显示，葛某于2011年5月1日入职某某公司，自2015年起工资标准为 10万元/月 ，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为 7.14万元/月 。 2023年6月19日，双方劳动合同终止。同月，葛某向某某仲裁委员会申请仲裁 ………………………………