领导说“不想干就辞职，有的是人干”，千万别回“好的”，高情商都这样做

主要观点总结

文章介绍了面对领导批评或不满时，如何通过高情商的做法来应对，包括工作失误、消极怠工、团队会议、遭遇误解委屈以及面临职场瓶颈等情境。同时，文章还包含了一些与职场相关的推荐内容。

关键观点总结

关键观点1: 面对领导批评的高情商应对方式

包括承认问题并给出解决方案，表达歉意和自责，展现担当和决心，既展现解决问题的能力，又赢得领导的信任。

关键观点2: 不同情境下的具体应对方法

包括工作失误、消极怠工、团队会议、遭遇误解委屈以及面临职场瓶颈等情境的具体应对方法。

关键观点3: 职场相关推荐内容

包含年度人事预算资料、招聘简章、住房公积金变化等与职场相关的推荐内容。

文章预览

2025年度人事预算 拿来即用 领取   你好， 这里是人力葵花! ✎ 导语 领导让你离职，可别千万傻乎乎地直接走人，这样做会让领导高看你一眼！ 面对领导，谁心里没点小情绪？有时候真想一拍桌子： “这活儿我不干了！” 可真当领导撂下狠话： “能干就干，不能干走人，有的是人排队等着呢！” 咱又秒变怂包，大气不敢喘，卑微牛马上线。 当领导说“不想干就辞职，有的是人干”，你千万别回“好的”。 高情商的下属，他们都这样随机应对，既保全了领导的面子，又让自己不至于尴尬。 01 工作出现失误时 工作失误，是我们都会遇到的。 此时，领导可能会因为对你的失望，或因为失误所耽误的损失而不满说出狠话：“能干就干，不能干走人！” 这里，既有对你能力的质疑，也有对团队效率的焦虑。作为下属，逃避只会让情况更糟。 低情商回 ………………………………