专栏名称: 薪人薪事企小薪
HR干货担当,天赋异禀的职场老司机。
今天看啥  ›  专栏  ›  薪人薪事企小薪

员工上班24小时但可以休息,是值班还是加班?高院再审详解加班费

薪人薪事企小薪  · 公众号  · 职场  · 2024-08-26 12:12

文章预览

来源:子非鱼说劳动法(ID:ldfview) 再审申请人(一审原告、一审被告、二审上诉人): 王某 。 被申请人(一审被告、一审原告、二审被上诉人): 北京某汽车部件有限公司 。 基本事实 (一)申请人上班工作时间是真实存在的。 申请人于 · 2016年11月22日入职北京某汽车部件公司; ·  2017年1月1日至2018年11月30日,工作方式为 上班24小时休息24小时 ,平均每月 超出标准工时193小时 ; ·  2019年12月1日至2022年5月5日,工作方式为 上班24小时休息48小时 ,平均每月 超出标准工时73小时 。 该实际上班工作时间是有证据证明的,被申请人已认可。 申请人的全部工作时间都是真实有效的。北京某汽车部件公司在一审中表示,申请人等人工作为24小时,员工需要每隔两小时进行检查,不允许睡觉,也没有提供床铺或者其他休息设施。 法律明确规定了正常的工 ………………………………

原文地址:访问原文地址
快照地址: 访问文章快照
总结与预览地址:访问总结与预览