薪酬绩效改革后，我的员工都离职了

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作者 丨张雨薇 校审 丨汪海  排版 丨张雨薇 前段时间，业务员小杨突然打来电话说，考虑了很久还是准备辞职了。 问其原因，小杨气不打一处来， “老板天天瞎改革，这活干不下去了！” 据小杨所述，其所在的商贸公司进行了一轮薪酬绩效的改革，这让在公司待了四五年的小杨非常不满。 “之前‘底薪 + 提成’ 的模式，只需要看销售金额就能算出来，现在增加那么多 考核项，又改得这么复杂，不就是想让我们稀里糊涂地多干活少拿钱吗？简直是黑心资本家！” …… 安抚完小杨，笔者找到了其所在商贸公司的老板王总。 一见王总，他更是苦着个脸， “人心散了，队伍不好带啊！现在不光是小杨一个人要离职，大家都要离职！” 从王总口中了解到，从创立之初公司就采用 底薪+提成 的模式，但时间一长，就出现了许多问题： 1. 旺季销售情况 ………………………………