员工因入职半年未签合同自离，老板以旷工为由不发工资，怎么办？| 每日问答

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【今日问题】 1 . 公司是初创小公司，公司制度什么都不完善，入职大半个月没签合同，现在一位员工要走人，老板以没有批准离职的缘由，以旷一罚三，旷工三天自动离职的理由不发工资，请问怎么维权，拿回自己的工资？ —— 🤔 2 .我司有个员工，矿工走了半年，期间，我们就不再拨付工资，员工也没办离职手续。这个员工是我们从人力资源公司招的派遣员工。前几天，员工家人来我司找线索。现在担心的是，如果员工出了意外，对我们实际用工单位和劳务派遣公司有何法律责任？ —— 似无未有 3 . 面试者前来应聘，复试过程签订了空白劳动合同，但在面试者离开公司10分钟内，因高层不同意录取，人事马上电话告知对方面试不通过，不予录取。结果该求职者把 ………………………………