主要观点总结
文章介绍了抚州市通过“事业留编、企业用人”的方式吸引高素质人才，实现政府、企业、人才的共赢。文章详细描述了黄新华、尧雨雷等人在挂职期间的表现和收获，以及抚州市乐安县引进高素质人才的实践案例和成效。同时，文章也指出人才引进背后的深层次意义，包括提升城市整体水平和为未来发展奠定基础。
关键观点总结
关键观点1: 抚州市通过“事业留编、企业用人”方式吸引人才。
这是一种改革举措，旨在打通企业与事业人才的互通渠道，让人才成为产业发展的新生力量。
关键观点2: 高素质人才带动效果突出。
通过引进高素质人才，企业生产线改造、产品合格率提升，带动了更多企业家和员工看到知识与技能的价值。
关键观点3: 人才与企业双向奔赴。
人才引进计划如同一场激烈的竞逐，吸引了来自全国各地的优秀人才。这些人才带着各自的理想来到抚州，希望通过自己的努力改变生活、实现价值。
关键观点4: 抚州人才引进实践体现了理念的汇融。
文章提到了一些人在挂职期间如何在不同理念中寻找融汇点，从而实现个人发展与企业需求的结合。
文章预览
“邺水朱华，光照临川之笔”，这是初唐四杰之一的王勃在《滕王阁序》中留下的千古名句。 临川，如今的江西抚州，千百年来涌现出令人惊叹的才子群体：王安石、曾巩、晏殊、晏几道、陆象山、乐史……文脉绵延不绝的抚州，由此被称为“才子之乡”。 抚州市文昌里历史文化街区。万象摄（新华社） 今天，这座千年古城积厚成势，吸引着众多才俊干事创业，在这片土地上演绎着一个个追求梦想的故事。 人才互通 2022年6月，黄新华来到位于赣闽交界处的山城小县抚州市黎川县。 “80后”黄新华，出生于江西上饶，北方民族大学硕士生毕业，在南昌打拼数年后，考上了省内一家市直单位。亲友们都以为他会留在省城或去市直单位，黄新华却选择了连火车都不通的小县城，入职黎川县工信局，被派驻到县内一家民营陶瓷企业挂职董事长助理兼工会
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