降薪、裁员、被边缘化……不良资产人如何“过冬”

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金融精英们已经过了一段 “ 苦日子 ” 了 。 无论是银行 、 证券还是基金公司的从业人员 ， 过去一段时间都在普遍遭遇降薪和裁员，例如，平安银行在2024年率先采取了降薪措施，员工当月绩效奖金普遍出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。除平安银行外，建设银行、邮政银行、民生银行等多个银行也内部实施了降薪措施。证券、基金等金融机构也未能幸免于降薪潮，普遍出现了降薪现象，降幅在10%至30%不等，一些业绩不佳的部门或团队降薪幅度更是高达40%。 冷不冷，不要多说，冻死的，大有人在，甚至都不存在幸存者偏差 行业降薪的传闻，更进一步加剧不良人在金融、经济、政治的周期叠加的波谷的寒意， 如何度过？ 如果你是个人投资者： 捂紧钱袋，多看少动，勤学厚积 如果你是社会投资机构的一员： 轻资产、转型做服务，广泛学习 ………………………………