这两件事，和医院里的每个人息息相关

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医院作为一个整体，任何变化都与个人有关。薪酬考核制度 关乎每个医务工作者的生活质量；品牌传播情况影响医院的营收甚至医生的社会地位。 （请脑补知名医院和普通医院的医生，回家过年时受到的差别待遇。） 人才规划、品牌建设这两件事，看似应是医院管理者思考的问题，实则与每个人都息息相关。 5 月 24 日～ 25 日，丁香园主办的中国医院发展大会上，人才论坛及品牌论坛邀请了政府智库代表、医院掌门人、行业领袖和顶尖研究机构学者前来，共同探讨如何更好地夯实人才基础，灌溉品牌之花。 人才：医院竞争力的核心要素 2018 年全国医疗卫生机构数量已经突破 100 万大关，较 2017 年增加了 1.7 万个。这意味着医院所面临的竞争环境愈加激烈，打造人才高 ………………………………