员工休产假只发基本工资，合法吗？人社局回复了！（附2024最新版产假一览表）

主要观点总结

本文介绍了关于女职工产假期间工资待遇的法规与案例。包括产假的时长、工资的发放、生育津贴的计算与申领规则等内容。

关键观点总结

关键观点1: 女职工休产假期间的工资待遇。

女职工在休产假期间，公司应依法支付工资。深圳市人社局分享的案例明确，不得按基本工资发薪。产假的天数包括固定的98天及各地奖励天数，工资计算包括计时工资、计件工资等。

关键观点2: 产假的种类及时长。

产假包括产检假、产前假、正常产假及流产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。产前假的时长视具体情况而定，流产假根据《女职工劳动保护特别规定》第7条享有一定天数的产假。

关键观点3: 生育津贴的计算与申领。

生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构支付。产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资。生育津贴的计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。领取生育津贴的要求及方式各地不同，需按照当地规定执行。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 来源：人力葵花（ID：kuihuahr） 在日常工作生活中，很多公司都是把工资拆分为基本工资与绩效工资。一般员工达到一定的标准，就能领取绩效工资。 但是如果女职工休产假，那么自然就不存在绩效考核了，那还需要发绩效工资吗？可不可以在女职工产假期间只发基本工资呢？ 对于这一问题，深圳人社局曾分享过一个真实案例，我们不妨一起来看看～ 0 1 深圳市人社局 女职工休产假不得按基本工资发薪 对于这一问题，深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例， 明确：女职工休产假不得按基本工资发薪。 0 2 女职工怀孕应该怎么放假 一、产检假 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进 ………………………………