阿里员工：硕4，因为部门效益不好连续两年升不到7，拿了字节2.2，30%涨幅，base涨了50%，值得去吗？

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架构师大咖 架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。 公众号 该公众号已被封禁 一位阿里员工表示他在原部门由于效益不佳，连续两年未能晋升至P7，目前停留在P6级别，拿到了字节的offer，职级2.2，有30%的涨幅，基础薪资增长了50%。面对这诱人的条件，他在纠结是否应该抓住机会跳槽，还是再待一年，与现任老板沟通争取晋升。 这引发了对职场跳槽与晋升的深层思考：在薪资和职业发展之间，员工应如何权衡？在同一公司积累多年的经验和资源，是否值得为了更高的薪资和更好的发展前景而放弃？部门效益不佳的现状，是否意味着未来仍然没有希望？ 这也涉及到企业文化的适应性和职业路径的长期规划问题。面对字节跳动提供的丰厚待遇，究竟 ………………………………