主要观点总结
Facebook的母公司Meta在全球范围内进行裁员，包括新加坡办公室。裁员涉及多个部门，约占员工总数的5%。对于裁员标准，外界存在质疑。受影响员工可获得丰厚的遣散费，同时工会也提供就业匹配、职业和技能提升等方面的支持。尽管Meta仍在积极招聘关键技术岗位，但裁员事件引起网友关于职场稳定性的讨论。
关键观点总结
关键观点1: Meta在新加坡进行裁员
Meta在新加坡办公室也进行了裁员，涉及多个部门，包括工程、合作伙伴关系、全球业务运营和政策等。
关键观点2: 裁员占员工总数的5%
据报道，此次裁员约占Meta员工总数的5%，涉及全球约3600名员工。
关键观点3: 外界对裁员标准的质疑
对于此次裁员，外界存在对裁员标准的质疑，有员工认为并非因为个人表现被裁，而是公司的商业决策。
关键观点4: Meta仍在积极招聘关键技术岗位
尽管进行裁员，但Meta仍在积极招聘关键技术岗位，如机器学习工程师，以推动公司在人工智能和智能眼镜等技术领域的发展。
关键观点5: 受影响的员工可获得支持和援助
受影响的员工可获得丰厚的遣散费，新加坡全国职工总会旗下的创意媒体与出版工会也鼓励受影响的员工联系工会，获取就业匹配、职业和技能提升等方面的支持。
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▲ 新加坡眼，点击卡片关注，加星标，以防失联 近日 （2月10日） ，Facebook的母公司Meta在全球范围内进行裁员，新加坡办公室也未能幸免。10日晚9点起，位于新加坡Marina One的Meta员工陆续接到裁员通知。 据社交媒体传闻， 此次裁员是Meta于1月宣布的“绩效优化”计划的一部分，预计全球约有3600名员工受影响，占员工总数的5%。 裁员涉及多个部门，包括工程、合作伙伴关系、全球业务运营和政策等。这一波裁员再次引发了外界对裁员标准的质疑。 对于 “绩效优化”，Linkdln上一位刚离职的前Meta员工表态：他认为自己并不是因为表现差而被裁的，裁员只是公司的商业决策，并非基于个人能力，换句话说，“甩锅”而已。 另外一位网友则认为这是因为这两年本地的一些公司将数据和开发的任务打包给东南亚其他的团队来做，用以降低成本。他提到他的
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