字节跳动欣赏怎样的人才？来自 6 位资深面试官的深度分享

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字节跳动拥有怎样的人才理念？ 为什么我们认为能力比资历更重要？ “阅人无数”后，面试官有哪些独特的经验分享？ 什么样的特质会在面试中打动面试官？ 我们深度采访了字节跳动的 6 位资深面试官 得到了一些不约而同的答案 与此同时还有一些令他们印象深刻的真实故事 01. 面试中，让人眼前一亮的候选人 字节跳动研发 HR | 吕慧 “有一位候选人，几乎对所有 AI 类公司在做的事情如数家珍，不仅了解单点的技术，对行业格局也有判断。” 4 月是吕慧非常繁忙的阶段，几个招聘项目同时进行，每天要与十几位候选人深度沟通，她始终在寻找那些让人眼前一亮的候选人。大量关于 AI 领域的面试交流，让吕慧能敏锐地判断出哪些观点“仅仅是自媒体观点的集合”。 而在一位候选人身上，她看到了令人惊喜的地方。这位同学过去在前司负责相对传 ………………………………