主要观点总结
文章主要讨论了深圳一家公司的特殊8小时工作制定义，及由此引发的关于劳动法、员工实际工作时间和行业内对这种做法的看法等问题。
关键观点总结
关键观点1: 公司重新定义8小时工作制
深圳这家公司的工作时间看似符合8小时工作制，但实际上员工的工作时间可能远超8小时，部门会议、紧急项目等可能占用员工的休息时间。
关键观点2: 是否违反劳动法的讨论
根据劳动法，午休时间通常不被计入8小时工作制，但如果偶尔被工作占用，可能涉及违法问题。实际操作中，维权存在包括取证在内的诸多困难。
关键观点3: 员工对这种做法的看法
这种又当又立的做法可能让员工感到不满，被认为是行业里的笑话。企业应当坦诚承认员工的超额付出，并给予符合价值的回报，而不是通过文字游戏来糊弄员工。
文章预览
什么是8小时工作制？按照我们常规的理解，是早上9点上班、晚上5点下班，这中间的时间跨度刚好8小时。 职场人都渴望8小时工作制，但是在互联网公司工作过的朋友们都知道，996是一种难以避免的工作状态。 不过，假如薪资和奖金能给到位，大多数人也都坦然接受了。 然而最近有网友透露，深圳有一家奇葩公司为行业重新定义了8小时工作制： 看了上面这个帖子，不禁对公司老板的“创意”深深折服。 这家公司的工作时间是上午10点到晚上9点，原本在公司的总时长是11个小时，但公司却只计算正式开工的时间： 上午10点到12点、下午14点到18点、19点到21点，2小时+4小时+2小时，加起来等于8小时...... 不得不说，这家公司的老板真是个人才，让整个行业重新理解了8小时工作制！ 如此计算方式，虽然表面上员工的工作时间是8小时，但是员工在公司的
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