主要观点总结
本文讨论了性格测试在招聘中的普及现象及其争议性。文章指出越来越多的公司在招聘过程中要求求职者进行性格测试，并重视测试结果，包括标准测试和小游戏等形式多样的测评方式。性格测试能够帮助公司筛选出与岗位匹配的人才，辅助优化员工队伍结构，以及进行员工培训和职业规划。然而，求职者对性格测试的焦虑以及对其过度解读的问题也引发了关注。对此，文章提到性格测试只是评估工具而非择人标准，且其真实性受到系统监测。另外，通过性格测试也能了解公司的企业文化和价值观，成为求职者选择公司的参考依据。
关键观点总结
关键观点1: 性格测试的普及及其重要性
越来越多的公司在招聘中使用性格测试作为筛选人才的手段，并重视测试结果。性格测试内容多与岗位相关，有助于公司找到与岗位匹配的人才。
关键观点2: 性格测试的作用
性格测试除了帮助筛选人才外，还能辅助优化员工队伍结构、进行员工培训和职业规划。同时，也能让求职者了解公司的企业文化和价值观，成为求职者选择公司的参考依据。
关键观点3: 性格测试的争议与担忧
求职者对性格测试的焦虑和对结果的过度解读问题引发关注。对此，文章提醒求职者不必过分夸大性格测试的作用，应以平常心看待测试结果。
文章预览
2024中国大学生喜爱的雇主品牌 已经新鲜出炉 点击即刻了解行业领先的雇主品牌 “当赛博算命遇上科学招聘，到底是假把式还是真有理？” “离谱！” 一位刚经历完终面的应届生在某书上写下自己求职失败的经历。为了这家做梦都想去的公司，她准备了将近半个月，一路披荆斩棘闯进终面，终面结束后HR引导她完成了一份性格测试，本以为胜券在握，没想到当天晚上就收到了不予录用的通知，原因是测试结果与岗位不匹配。 网上类似的求职经历还有很多，有的是因为消极倾向，有的是前后矛盾，还有的纯粹是分数低，但无论那种原因，都让不少人因此与心仪岗位失之交臂。 没有标准答案的性格测试，真的能决定一个人的求职之路吗？ 1 逐渐普遍化的性格测试 “今年找工作，发现一些中小型公司也开始要求做相关的性格测试、抗压测试，有的还
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