主要观点总结
本文围绕互联网大厂竞业协议的话题展开，描述了一位朋友因违反竞业协议面临的赔偿困境，以及当前竞业协议存在的问题和滥用情况。文章提到了竞业协议原本的目的是保护企业商业秘密，但现在已演变成职场霸凌的现象，甚至被全员要求签订，不论职级和岗位。同时，文章还提及了互联网大厂竞业协议的具体操作方式和赔偿情况，以及一起涉及阿里前员工违反竞业协议入职字节的案例。最后，文章呼吁读者对于竞业协议要有清晰的认识，并在职期间与主管领导保持良好关系。
关键观点总结
关键观点1: 朋友因违反竞业协议面临46万赔偿。
文中描述了一位朋友因违反竞业协议面临的困境，包括赔偿金额和当前的心理状态。
关键观点2: 竞业协议演变成职场霸凌的现象。
文章指出，原本用于保护企业商业秘密的竞业限制协议现在被滥用，成为一种职场霸凌的手段。
关键观点3: 互联网大厂全员签订竞业协议的情况。
文章提到，现在很多大厂推行全员签订竞业协议，不论职级和岗位。
关键观点4: 阿里起诉前员工周畅违反竞业协议的案例。
文章以一个具体案例说明了违反竞业协议可能面临的后果，包括赔偿和职业发展受影响。
关键观点5: 竞业协议的具体操作方式和赔偿情况。
文章详细描述了竞业协议的操作方式、赔偿情况，以及补偿金的计算和领取方式。
文章预览
今天，一位朋友询问关于大厂竞业方面的事情。她说自己目前面临的状况是校招被竞业，公司索赔46万。面临赔钱负债，不敢告诉家里。刚开始大喇叭满脸疑问，还以为她是今年的校招生，心想这家大厂底线越来越低啦，连校招生都不放过。后面才得知，她是19年的校招生啊。这......已经脱离了校招生的范畴了吧。估计这位朋友想通过校招生这层身份，让人觉得她处于弱势地位，引起大家的共鸣。 从上面图中可以得知，公司是给了竞业期间的赔偿。在这种情况下，千万不要硬碰硬，可以给公司认个错，卖卖惨，挤两滴眼泪也行，尽量把自己的损失降到最小。因为咱不占理啊！ 近两年，竞业协议有点被滥用了。 竞业限制协议原本是用来保护企业的商业秘密，目的是让那些核心或高层员工离职后在约定的时间内不能从事与原单位有竞争业务的工作。但
………………………………
