员工一提离职，机灵的HR马上就做这些事！

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来 源 | 薪人薪事企小薪（ID：xrxs_qixiaoxin） 早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息： “在吗？” 霎时间，晴天霹雳... 想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。 “ 在吗”=“我要离职了 ”； 这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。 那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的； HR到底应该在第一时间做哪些事呢？ 毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作； 同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节； 我们一定要谨慎对待哟！ 01 员工提交辞职信后，HR该怎么办？ 突然其来的离职信，让毫无防备的HR猝不及防； 除了“拖字诀”稳住员工外，我们还要做哪些工作呢？ 1）分清员工的离职原因 首先，HR要弄清员工的离职原因。 是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职 ………………………………