主要观点总结
文章主要讨论了职业发展的阶段和突破瓶颈的障碍，以及提升跨界能力的方法。文章整理自「周际洞见」直播内容，涉及职业发展的不同阶段、遇到的障碍和如何提升自己的迁移能力。
关键观点总结
关键观点1: 职业发展阶段
文章中提到，职业发展通常经历三个阶段：第一阶段关注工作能带来什么；第二阶段需要跨界能力，可能涉及管理岗位；第三阶段是实现价值、成为领袖、创造新的事物。其中，专业经验和跨界能力的提升，在很多私企中是通过跳槽实现的。
关键观点2: 突破瓶颈的障碍
文章指出，突破瓶颈的障碍主要有两个：一是社会文化的保守性，人们容易忽视长远的宏观风险和机遇；二是个人当前的迁移能力较弱。企业的核心业务包括产品和销售，拥有较强迁移能力的人更容易在不同部门间转换。
关键观点3: 提升迁移能力的方法
文章建议，提升迁移能力要考虑边际成本，平时可以在「终极三问」上约束自己。通过增加产出（如跨界学习、接触新行业或本职工作相关领域的经验），提高迁移能力。此外，文章还提到了免费解锁「周际洞见」往期内容的相关事项。
文章预览
↓ 点击 预约 开启 周际洞见 ↓ 免费解锁 「周际洞见」往期内容 本文整理自「周际洞见」直播： 诡异宏观局势的判断方法和思考框架 进入职场后，许多人都会渐渐有种无力感： 就像是当某个进度条拉满后溢出，你再怎么努力也提高不了了，再无法从中获得新的快感。 一、职业发展的阶段 在职业发展中，我们通常会经历几个阶段： 第一个阶段，你的动力来 源于 「这份工作 能 给你带来什么」。 刚从学校毕业时，积累专业经验本身就是一件让人兴奋的事情 ：想象一下，第一次作为一位老师，能把复杂的知识说得深入浅出，给学生授业解惑时的成就感。 然而，当专业经验达到一定程度后，就可能会遇到瓶颈。 极少数情况下，是你的专业能力真的已经达到行业顶尖；更多时候，是因为你在当前职位上已经无法接触到新的事物了。 许多在大型
………………………………
