公司通知停工待岗了，应该继续等待还是另谋出路？

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这两年来，陆续有一些深圳公司向员工发布了停工待业的通知。 看到有一家公司发布的通知，规定 自2024年8月8日起安排相关部门 工作人员停工待岗，相关人员在停工待岗期间的单方复工行为均属无效不予计薪。 至于停工的期限，通知里没有过多的提及，员工只能等通知。 另外一家深圳公司的员工林楚表示，2023年7月份他们公司便安排了第一批员工停业待岗，她很不幸在其中。 好不容易熬过了4个月，公司又继续无缝安排了第二次停工待岗，这次人员范围更加扩大，她的领导和其他不在第一批的同事也在名单中了。 领导和同事一收到通知，便决定要离职走人，认为他们这种上有老下有小的人，在这种情况非常焦虑和煎熬，因为公司的情况堪忧，不知何时才能好转。 林楚本来熬过了第一批待岗期，现在却开始动摇。因为她现在和无业人员一样，没 ………………………………