主要观点总结
本文介绍了用人单位在调岗过程中可能遇到的问题，包括调岗的合法性基础、员工拒绝调岗的法律后果以及用人单位应对策略。文章还分析了调岗的合理性、沟通协商的重要性，并给出了用人单位在处理此类问题时应遵循的步骤和注意事项。
关键观点总结
关键观点1: 调岗的合法性基础
用人单位拥有用工自主权，可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位。但调岗必须遵循合法性原则，遵循协商一致和合法合理的原则，否则可能构成违法调岗。
关键观点2: 员工拒绝调岗的法律后果
员工拒绝调岗的理由是否合理是司法实践中的重要考量因素。如果员工无正当理由拒绝合理调岗，属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
关键观点3: 用人单位应对策略
针对员工拒绝调岗的情况，用人单位应首先进行再次沟通协商，书面通知调岗，并根据规章制度进行处理。处理过程中应保留相关证据，包括调岗的必要性证明、与员工沟通协商的记录、书面调岗通知等。
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文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 国家延迟退休文件及配套政策汇总（共7个附文书模板） 在用人单位的日常运营中，因业务发展、组织架构调整等原因，常常需要对员工进行岗位调动。然而，当员工拒绝调岗，且出现不去新岗位报到却仍在原岗位打卡的情况时，用人单位往往陷入两难境地。一方面，用人单位担心处理不当引发法律风险；另一方面，员工的不配合可能影响用人单位正常的工作秩序和业务开展。 一、调岗的合法性基础 用人单位拥有用工自主权，可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位。但调岗并非可以随意进行，必须遵循合法性原则，否则可能构成违法调岗，导致用人单位承担不利后果。 劳动合同的变更，包括岗位调整，原则上需遵循协商一致和合法合理
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