重磅！2025，人力资源管理实践10大趋势

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作者：  张小峰，华夏基石高级合伙人 来源： HR赋能工坊 2025年人力资源管理实践的趋势有哪些？首先我们回顾下2024年人力资源管理实践的十大事件。 第一件：延迟退休。 2025年1月1日起，用15年的时间，逐步将男职工法定退休年龄调整到63周岁，女职工的法定退休年龄调整到58岁、55岁。 第二件：裁员和提质增效。 裁员、提质、增效成为普遍声音，这背后反映出宏观经济环境的巨变。过去几十年每年GDP6%、7%、8%超高速增长的时代已经结束，高质量发展成为新的常态。 第三件：AI & 大模型 。SORA横空出世，AI大模型，人工智能席卷了我们的职场。数字化从头部企业开始逐步延展到千家万户。AI与大模型的应用可能会引发下一轮技术革命的大爆发。在这一背景下，高频性、重复性和标准化的知识劳动者，终将面临被替代。 第四件：国有企业限薪、降薪 ………………………………