定向选调、人才引进、遴选等体制内考试中，如何应对面谈？

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文/体制老司机 公务员考试面试中，尤其是定向选调、人才引进等，很多单位设置了一个环节，叫面谈。设置面谈，是因为 结构化和无领导小组面试比较标准化，单一，并且容易套路化，很难看出一个人的价值观、性格等。 结构化面试的所有题型，大家都经过训练，很多还专门到培训机构去演练过，都是经验丰富的“演员”，答案都是台词。 并且这些题目都是对事不对人，考察的都是大家发现问题、分析问题和解决问题的能力。但其实 在机关里工作，能力是基础，但价值观和性格才是关键。 前段时间湖北省保密局取消第一名录用资格，录用第二名，引起社会的强烈反响。客观地说，从用人单位的角度来看，虽然第一名的能力可能要突出一些，但从个人履历来看，可能第二名的价值观和性格等，更适合岗位需求。 部委很多基本都设置面谈环节， ………………………………