主要观点总结
文章介绍了人社部官网最新公布的全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准，并列出了部分省市的具体数据。同时，文章也解释了最低工资标准的定义，正常劳动的含义，最低工资标准不包含的内容，以及用人单位不执行最低工资标准将承担的责任和劳动者如何维护合法权益。最后，文章还提供了投诉举报的途径和法律责任的相关规定。
关键观点总结
关键观点1: 最低工资标准公布
人社部官网最新公布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准，数据时间截至2025年1月1日。
关键观点2: 最低工资标准的定义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
关键观点3: 正常劳动的定义
正常劳动包括劳动者按依法签订的劳动合同约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，以及依法享受带薪年休假、探亲假等假期和法定工作时间内依法参加的社会活动。
关键观点4: 最低工资标准不包含的内容
最低工资标准不包含延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法律和国家规定的劳动者福利待遇等。
关键观点5: 用人单位不执行最低工资标准的责任
用人单位如果不执行最低工资标准，将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付差额部分。逾期不支付的，将依法责令加付赔偿金。劳动者可以通过投诉举报、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
文章预览
2025年1月14日 人社部官网最新公布 全国各省、自治区、直辖市 最低工资标准 注：本表数据时间截至2025年1月1日。 数据显示： 上海月最低工资标准最高，为2690元； 浙江、 江苏第一档月最低工资标准为2490元 ，并列第二； 福建省第一档月最低工资标准为2030元，第一档小时最低工资标准为21元。 什么是最低工资标准？ 最低工资标准， 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 其中， 正常劳动， 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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