强抱、强吻、强摸女下属被辞退，辩称：我是在追她！法院：该！| 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天？法院说理太精辟了！ 赵一龙于2015年8月10日入职北京某公司，先担任活动经理，后担任融资顾问。 孙小妹是赵一龙的下属，孙小妹向公司实名举报赵一龙有诸多越矩的行为，如要求她去他房间， 进行强抱、强吻等 ，并在会议室中强迫她进行身体接触， 如强抱、强吻、强摸等 。 2018 年 7 月 31 日， 公司 向 赵一龙 送达《员工辞退通知书》，内容为： 员工辞退通知书 赵一龙： 鉴于您在本公司任职期间，本公司收到离职女员工实名举报和相关证据，本公司认为 您的行为严重违反公司规章制度并涉嫌触犯了《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定 。 有鉴于此， 本公司于2018年7月18日与您进行了当面沟通并当场作出 ………………………………