主要观点总结
本文主要讲述了一个孕期女职工赵小丹与公司解除劳动合同纠纷的案例。赵小丹先提出离职申请并得到公司同意，之后因怀孕要求撤销离职申请却未得到公司同意，引发争议。经过劳动仲裁和一审、二审法院审理，最终判定赵小丹的离职申请已经发生法律效力，公司有权拒绝其继续履行的要求。
关键观点总结
关键观点1: 赵小丹向公司提出离职申请并得到同意。
赵小丹在未知怀孕的情况下向公司提出离职申请，并得到公司的同意回复。
关键观点2: 赵小丹因怀孕要求撤销离职申请。
赵小丹在发现怀孕后，尝试撤销之前的离职申请，但公司并未同意。
关键观点3: 公司未同意赵小丹撤销离职申请。
公司拒绝了赵小丹撤销离职申请的要求，理由是公司业务已因她的离职进行了重新安排。
关键观点4: 法律对于孕期女职工解除劳动合同的规定。
法律禁止用人单位在孕期解除女职工的劳动合同，但并不禁止孕期女职工提出解除劳动合同。本案中，是赵小丹主动提出解除劳动合同，公司同意后，法律并不允许其反悔。
关键观点5: 劳动仲裁和一审、二审的判决结果。
经过仲裁和法院审理，最终判定赵小丹的离职申请已经发生法律效力，公司没有违法解除劳动合同，无需恢复其工作。
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案例来源 | 劳动法库 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 赵小丹是黛尔公司渠道 客户经 理， 工作地点为成都。 2016年9月9日10时45分，赵小丹向其上级领导发送邮件，内容为： “尊敬的领导：您好，本人赵小丹 由于个人原因，无法继续为公司（单位）服务，现特提出在2016年10月31日离职 ，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助”。 同日 10 时 58 分，上级领导向 赵小丹 回复邮件，内容为： “ 批准，如电话沟通确认，最后工作日为10月31日 。感谢赵小丹为公司所做贡献，祝未来一切顺利”。 10月22日，赵小丹在医院检查出其已怀孕。10月24日，赵小丹再次向上级领导发送电子邮件，内容为： “尊敬的领导：本人于9月9日提交给您我的离职申请， 由于目前经医院检查确认怀孕5周左右 ，经过认真思考再三，决定自愿
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