面试想拿10K，HR说你只值7K，怎么办？

主要观点总结

本文主要讨论了面试过程中遇到HR压价的情况，分析了压价的原因和本质，并给出了求职者应对压价的策略和建议。包括展示个人实力、明确薪资底线、理性谈判考察福利待遇等。

关键观点总结

关键观点1: 面试过程中为何会遇到HR压价

介绍了HR压价的原因，包括市场行情和期待薪资间的盲区、个人实力未能充分展现等。

关键观点2: 如何判断面试中的压价是否合理

提到了通过调研行业和岗位的薪资范畴、了解公司福利待遇和盈利情况等方式来判断压价是否合理。

关键观点3: 求职者应对压价的策略和建议

给出了求职者应对压价的策略和建议，包括磨练面试技巧、明确薪资底线、理性谈判考察福利待遇等。

文章预览

职Q社区上有人提问：“面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答？” 面对这种情况，求职者或是因薪资差距过大感到不满，或是陷入纠结是否妥协。 但其实，这是面试过程中常会遇到的情况，也就是所谓的“压价”。 那么在面试过程中，为何HR会对薪资进行“压价”，求职者又该如何应对？ 面试屡次被“压价”， 问题出在哪里？ 面试时，遇到HR“压价”并不少见。 一方面，可能是市场行情和期待薪资间存在“盲区”，导致部分求职者期待薪资虚高。 在面试前，应通过调研等方式，明确行业和岗位的薪资范畴，并结合个人实际情况，估算出一个合理的薪资区间。 如果市场普遍薪资水平在7K-8K之间，那么想获得10K的薪资不太现实。此时被“压价”，是意料之中的事情。 另一方面，如果行业薪资水平及个人能力，均能达到期待薪资标准。那么原因可 ………………………………