主要观点总结
本文讲述了曾经身处互联网大厂的人如今面临的挑战，包括职业路径的转变、小公司的适应问题以及职场生态的变化等。文章通过多个案例展示了这些人在职业道路上的起伏和反思，同时也从小公司老板的角度探讨了大厂人在职场中的优势和劣势。
关键观点总结
关键观点1: 大厂人的困境与挑战
曾经身处互联网大厂的人，如今面临职业路径转变的困境。他们在大厂时期的高薪和福利待遇不再稳定，需要重新适应小公司的环境和工作节奏。
关键观点2: 小公司与大厂人的不适应
从大厂离职的人进入小公司后，可能会面临工作环境、职场关系和工作内容等方面的挑战。小公司的全面降级和不稳定的工作环境让他们感到不适应。
关键观点3: 小公司老板的反思
小公司老板对于招聘大厂人持谨慎态度，他们认为大厂人在能力模型、工作节奏和企业文化等方面并不完全匹配小公司的需求。
关键观点4: 职场生态的变化
互联网大厂的发展转向稳健理性，大厂人的薪资也经历了挤出过剩泡沫的过程。市场重新评估了大厂人的价值，从美颜滤镜转向祛魅。
关键观点5: 综合型能力的需求
小公司更需要具备综合型能力的人才，包括业务能力、团队管理能力、资源整合能力、各类人群情商智商协调能力等。
文章预览
本文来自微信公众号： 真故研究室 ，作者：李果果，编辑：龚正，题图来自：视觉中国 这两年，市场上塞满了被优化的互联网大厂人。以前，大厂人被认为处于就业鄙视链的顶端，薪资福利待遇、职业晋升空间、眼光心气儿，都是杠杠的。 但十年河东、十年河西。如今待业的大厂人也开始主动或被动将目光瞄向小企业。不过，他们的入局进场，并非对别人就是降维打击。反而是有了反选能力的小厂，开始对这群曾经的骄子挑三拣四。 一、小公司，装不下大厂人 35岁的Lemon，2022年选择从某大厂的运营总监“降”到小公司做码字编辑，代价是从原来的月收入3万多，降到1万出头。 在这之前的职场生涯，Lemon形容自己是“乘着时代风口飞起来的猪”。 2013年刚毕业时，Lemon就拿到了互联网行业的offer，那时互联网还处于黄金十年期。 Lemon从门户网站编辑
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