主要观点总结
本文主要讨论了职场中评判他人以及公司时容易出现的问题，即道听途说、主观视角判断失误等。作者通过自身经历阐述了如何避免这些问题，包括亲自接触和判断、独立思考等。此外，文章还涉及了职场中年危机的话题，讨论了相关年龄阶段的职场人如何应对职业挑战以及如何在职场中保持独立思考。
关键观点总结
关键观点1: 亲自接触和判断的重要性。
在职场中，我们应该亲自接触和判断一个人或一家公司的情况，而不是仅仅依靠道听途说的信息来做出评判。
关键观点2: 避免主观视角判断失误。
我们应避免以自我立场出发，用主观视角做出判断，而应尽量站在第三方视角看待问题。
关键观点3: 独立思考的重要性。
在面对职场中的评价时，我们应该关注评价者的论据，并独立思考其合理性，而不是被结论所左右。
关键观点4: 职场中年危机的应对方式。
职场中年人在面对职业挑战时，应保持冷静、积极应对，寻找新的机会和挑战，提升自己的能力。
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本文作者的版权专著，购买链接如下 今天聊聊职场识人的话题。 5年前我曾入职过一家新公司，在正式上班之前，就听闻新公司和我打配合的那位同事，是一位有名的“暴君”。 这位“暴君”同学动不动就发脾气，喜欢在办公室里大声骂人，时不时还会给大老板打小报告。 搞得我人还没去上班，就已经怕了三分。 可入职2个多月后我发现，这个所谓的“暴君”，其实没那么可怕。相反，他之所以会有这些暴躁的行为，全都是情有可原。 他动不动发脾气，是因为手下人确实不给力，做的PPT漏洞百出，教了五六遍还是不会。 他在办公室大声骂人，是因为客户项目的deadline快到了，可其他部门交过来的方案依然在原地踏步，没有回答客户想要的问题 。 爱打小报告就更有意思了。 他确实会暗地里“弹劾”他看不顺眼的同事，可如果你要是跟他站在同一
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