“对不起，我们不录用10年内不跳槽的人”

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本文一共2792个字 全文阅读时间需要5-7分钟 业内讨论会，来的都是HR和猎头，因为话题多所以聊得气氛正嗨，在场有位毕先生，刚刚辞掉他的第2份工作，在职工龄将将要满十年。 36岁的他向在场的所有人问出了直击灵魂的职场终极问题： “到底十年不跳槽，出去找工作输在哪？” 这提问放在这满是HR（既是面试官，又可能是求职者）的会上，略感沉重。 于是现场出现了两种不同的声音，有些从负责替公司招人的角度看，觉得： 咱们HR挑候选人，向来是求稳的，一个人如果愿意在一家公司停留五年十年，那么一定有工资之外的理由，比如对公司的忠诚度、稳定，所以这样的候选人一般会更受“欢迎”。 所以毕先生怎么会找不到工作呢？于是大家又纷纷把矛头对准不乐观的大环境，又是一阵唏嘘！ 其中，也有小部分的声音，从企业招人和聘者要求角 ………………………………