今起实施！弹性退休办法来了→

主要观点总结

本文介绍了《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容，该办法于2025年1月1日起施行。办法提出职工可以选择弹性退休，提前或延迟退休时间距法定退休年龄最长不超过3年。同时规定了弹性退休的相关程序、职工权益保障、基本养老金领取等内容。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度实施时间

《实施弹性退休制度暂行办法》于2025年1月1日起施行。

关键观点2: 弹性退休选择时间范围

职工提前或延迟退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。

关键观点3: 弹性退休提前告知要求

职工自愿选择弹性提前退休或延迟退休的，需提前以书面形式告知所在单位。

关键观点4: 弹性退休期间的劳动关系和社会保险缴纳

在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。

关键观点5: 基本养老金的领取

职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

文章预览

人力资源社会保障部 中央组织部、财政部等三部门 印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 办法于2025年1月1日起施行 办法提出 ●   职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 ● 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 ●   职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年， 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 ● 要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。 专家表示， ………………………………