主要观点总结
文章讨论了HR职业的现状,指出单纯的模块HR工资不高,需要进阶到高阶职位如OD才能获得更高的年薪。文章提到了组织发展OD职位的火爆及其原因,包括能力要求更高、人才稀缺和薪酬丰厚。最后强调了OD职位的稀缺性和其前途及钱途。
关键观点总结
关键观点1: HR现状
文章描述了HR事情繁杂、工作累、加班多,但工资不高的现状。指出全国大多数HR的年薪在10w以下。
关键观点2: OD职位的重要性与稀缺性
单纯的模块HR很难获得高薪,必须进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。尽管需求增长,但组织发展OD的人才仍然稀缺。
关键观点3: OD职位的要求与薪酬
OD职位的要求比普通HR更高,能力要求高,涉及整个组织的结构和人员配置。由于人才稀缺,薪酬丰厚,OD岗位的年薪大都达到40W+,甚至达到100W+。
关键观点4: 组织发展与个人能力的关系
文章提到一个人的能力是个人发展,而提高一群人的能力则是组织发展(OD)。在整个HR板块中,OD是最难的部分,因此优质OD非常稀缺。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多,但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平,结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实,单纯的模块HR是不可能年薪数十万的,唯有往OD等HR高阶职位进阶,才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才,目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD,可以说 是近年来最火的HR职位,和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆, 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块,对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求,工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织,优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事:管人,管事,管体系。任何一件事,没有专业功底都很难胜任,何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高,自然
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