主要观点总结
文章讨论了HR职业的现状，指出单纯的模块HR工资不高，需要进阶到高阶职位如OD才能获得更高的年薪。文章提到了组织发展OD职位的火爆及其原因，包括能力要求更高、人才稀缺和薪酬丰厚。最后强调了OD职位的稀缺性和其前途及钱途。
关键观点总结
关键观点1: HR现状
文章描述了HR事情繁杂、工作累、加班多，但工资不高的现状。指出全国大多数HR的年薪在10w以下。
关键观点2: OD职位的重要性与稀缺性
单纯的模块HR很难获得高薪，必须进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。尽管需求增长，但组织发展OD的人才仍然稀缺。
关键观点3: OD职位的要求与薪酬
OD职位的要求比普通HR更高，能力要求高，涉及整个组织的结构和人员配置。由于人才稀缺，薪酬丰厚，OD岗位的年薪大都达到40W+，甚至达到100W+。
关键观点4: 组织发展与个人能力的关系
文章提到一个人的能力是个人发展，而提高一群人的能力则是组织发展（OD）。在整个HR板块中，OD是最难的部分，因此优质OD非常稀缺。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
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