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1112个字 阅读时长:3分钟 中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活 佳能,感动常在。 上午,一条热搜: 佳能苏州裁员赔偿2N+12,打破外企记录。 在市场内卷的当下,裁员上千人, 还能开出这么高的赔偿,真良心企业了。 有人说,这不是佳能第一次这么干, 22年珠海工厂裁员,给的赔偿条件也很高: 有同事工作了30年,一次拿到150万赔偿。 直接可以退休了。 想想国内企业裁员的恶心招数,很多人不但感动到破防,简直是羡慕嫉妒恨啊。 为什么差别这么大? 想了几个原因: 1、对规则的遵守 外企在国内一直以守规矩著称,承诺的都不少给,甚至还常常有惊喜。 反观国内企业,特别是中小民企,在裁员方面特别恶心,主打一个侮辱人。 比如: 最近有高管被调职去开电梯,还有普通员工取消工位被安排到跟打扫阿姨待在一起,为的就是恶心员
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