单位里，如果老实人开始顶撞领导，不是这个员工飘了，而是这2个原因：领导能力薄弱，瞎指挥逼迫老实人反抗；劳动回报失衡，心寒之下摆烂

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你好呀，这里是科研职场说。 最近有粉丝读者遇到一个困惑：部门里有个新人，刚入职时表现得很老实，几个月过去，居然敢直接顶撞领导。她不明白，这新员工是在变得嚣张，还是背后另有隐情？ 其实，职场中老实人顶撞领导，并非他们突然变得自大和浮躁。顶撞和冲突多是表象，深层次的根源藏在职场文化和领导方法里。以下，我为大家详细剖析。 领导能力薄弱，瞎指挥逼迫老实人反抗 老实人通常以勤勤恳恳、任劳任怨著称，他们不轻易和领导发生冲突。当他们开始顶撞领导，多半症结在领导那里。有些领导虽高居领导之位，但缺乏应有的能力，让人质疑他们晋升的合理性。 当一位领导缺乏能力，团队的运作便常处于被瞎指挥的状态，如此一来，难以有出色的成果。精选方案A更实际，但为了讨好上层，他们非得选方案B，甚至不顾实际地推 ………………………………