遇到关键冲突的实战宝典

主要观点总结

文章主要介绍了《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》这本书的内容以及书中关于解决员工管理、团队协作等关键问题的观点。文章还提到了书中所强调的面对冲突和危机时的应对策略，以及解决团队内部问题的必要性。此外，文章还介绍了上海六禾创业投资管理有限公司（六禾创投）的相关情况，包括其成立时间、投资领域、投资风格、核心管理团队的特点以及过往成绩等。

关键观点总结

关键观点1: 书籍介绍及内容要点

介绍《关键冲突》这本书的内容，包括书中关于如何处理人际冲突和危机的观点，以及如何解决员工管理和团队协作中的问题。

关键观点2: 解决冲突和危机的策略

强调面对冲突和危机时，需要深入了解问题的实质，寻找事件真相，并且营造安全氛围，以人性化的方式理解对方的行为动机，寻求共同解决之道。

关键观点3: 解决团队内部问题的必要性

指出团队内部问题的解决对于创业公司的成功至关重要，需要寻找志同道合的出资人和值得托付的企业家，建立有战斗力的团队。

关键观点4: 关于上海六禾创业投资管理有限公司的介绍

介绍了该公司的成立时间、投资领域、投资风格、核心管理团队的特点以及过往的投资成绩，并强调了其在创新性、智能化高端制造领域的深耕。

文章预览

点击上方蓝色字关注我们~ 编者按 最近两周我们团队在支持已投创业项目关于员工管理、团队协作等关键问题时，让我想到了书单里的这本书——《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》，作者是从事不同职业的五个人，出过畅销书《关键对话》。据说他们花了1万+小时观察那些善于直面冲突、应对危机的个人，最终完成了这本书。书里确实有非常多的真实场景描述，我感觉很实用。不仅适用没有经验的管理者，更适用于身处职场中的每一个人。如果你经常为不知道如何与上级沟通而感到困惑；如果你的同事不配合你的工作；如果你周围的人常常让你失望；如果你面临重复出现的问题；如果你的下属拒不服从；等等这些人机关系中的问题，强烈推荐你阅读这本书。遇到这些问题如果你选择沉默，问题可能越来越严重；而如果采用了不恰当 ………………………………