主要观点总结
本文主要介绍了关于年休假的相关问题，包括休年假的条件、换工作后是否能在新单位享受当年年休假、年休假是否可以跨年休的规定，以及单位因工作需要不能安排职工休年休假时的处理方式。
关键观点总结
关键观点1: 休年假的条件
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据工作年限有所不同，包括5天、10天、15天不等。
关键观点2: 换工作后能否在新单位享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这个规定没有限定必须是同一单位，因此职工在不同单位连续工作1年以上的情形下，也能在新单位享受当年年休假。
关键观点3: 年休假是否可以跨年休
《职工带薪年休假条例》规定，年休假一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但要支付未休年休假的工资报酬。
文章预览
还剩不到两个月，2024年马上就要结束了。大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！ 休年假有哪些条件？ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 换工作后 能否在新单位享受当年年休假？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009
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