何苦呢，输出内卷，被打脸了？

主要观点总结

文章讨论了香港高才计划带来的内卷问题，指出高才们虽然希望在香港摆脱内卷，但因为需要保证7年内有稳定工作而重新开始内卷。香港老员工对高才们的竞争态度不满，认为他们拉低了职场底线。文章还分析了内卷的根本原因在于产能过剩和需求不足，是国内经济转型的阵痛。解决内卷需要改变初次分配、改善二次分配和提高福利兜底等措施。另外，房地产也是影响需求的重要因素之一，房价下滑使得中产不敢花钱。文章还提到了最近房地产行业的消息和机构研报的观点。

关键观点总结

关键观点1: 香港高才计划引起的内卷问题

高才们虽然希望在香港摆脱内卷，但工作稳定性的要求使他们重新面临内卷。香港老员工对此不满，认为高才们拉低了职场底线。

关键观点2: 内卷的根本原因是产能过剩和需求不足

这是国内经济转型的阵痛，由于过度侧重生产，资源主要放在供给端，导致内需不足。解决内卷需要改变经济结构和分配方式。

关键观点3: 解决内卷的措施

包括改变初次分配提高工资水平，改善二次分配加大富人税收和穷人减税力度，提高福利兜底减轻教育、养老、医疗负担。这些措施可以刺激需求，改善内卷现状。

关键观点4: 房地产对需求的影响

房价过于下滑让中产不敢花钱，也是导致需求不足的一个重要原因。最近的房地产消息和机构研报显示，房地产行业正在积极调整，这可能对解决需求不足问题带来积极影响。

文章预览

1845个字 阅读时长：6分钟 中产先生 | 洞见时代  发现价值  讲述生活 怕了你了。 今天看到一个事情，挺恍惚的。 去年非常火的香港高才计划，现在也开始惹争议了。 为什么呢？ 因为高才们把内卷带到香港了。 有点奇怪，高才们去香港难道不是为了摆脱内卷吗？怎么还把内卷带过去了？ 高才们也有苦衷： 虽然拿到名额，但离真正拿到永久还要7年时间，所以必须保证7年内连续有稳定的工作。 所以，又开始卷了。 本来香港老员工很默契，正常上下班，下了班就不回工作消息，老板也很少在下班时间打扰他们。 但高才来了之后，不但便宜听话，而且 无偿加班 不用休假，24小时随叫随到。 搞得香港老板现在都想招高才。 要知道， 香港高才的标准不低的，高才的意思也就是说高于一般人才，甚至可以说，各方面的水平和素质，要比香港本土老员工 ………………………………