太详细了！劳动人事争议纠纷案件审判参考（共208条）

主要观点总结

本文是广州市中级人民法院关于劳动人事争议纠纷案件审判的参考文件，其中详细规定了人民法院在审理劳动争议案件时需要注意的程序要点和审查要点，如确定案由、确定管辖、确定争议主体等。同时，该文件还详细列出了不同种类的劳动争议，包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等，并对每种争议都提供了具体的审理参考。此外，该文件还规定了经济补偿金和赔偿金的支付条件和计算方法。

关键观点总结

关键观点1: 劳动争议案件审理的程序要点和审查要点

包括确定案由、确定管辖、确定争议主体等，并针对不同种类的劳动争议提供了具体的审理参考。

关键观点2: 劳动争议的种类

包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等，并详细列出了每种争议的处理方式。

关键观点3: 经济补偿金和赔偿金的支付条件和计算方法

规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的条件及计算方法，包括支付年限、支付标准等。

文章预览

广州市中级人民法院 劳动人事争议纠纷案件审判参考 穗中法【2017】79号 第一章  程序 第一条    人民法院审理劳动争议案件，在程序上应注意以下审查要点： （一）确定案由； （二）确定是否属于劳动争议的受理范围； （三）确定管辖； （四）确定争议主体； （五）起诉和受理的程序； （六）审理与判决的程序； （七）终局裁决的特别规定； （八）保全与执行的程序。 第二条   审理劳动争议案件时，应当根据当事人诉争法律关系的性质确定案由，首先适用《民事案件案由规定》第六部分第十七条列出的下一级案由；下一级案由没有规定的，适用相应的上一级案由。 （一）劳动合同纠纷 1.确认劳动关系纠纷 2.集体合同纠纷 3.劳务派遣合同纠纷 4.非全日制用工纠纷 5.追索劳动报酬纠纷 6.经济补偿金纠纷 7.竞业限制纠纷 （二）社会保险纠纷 1 ………………………………