为什么年轻人想提拔进步，难度越来越大了？

主要观点总结

文章主要讨论了公职人员工作量大增、编制紧张的现状，以及由此引发的对提拔进步的思考。文章分为三个部分：一是工作量增加与编制紧张带来的压力；二是单位内“躺平”现象对勤勉工作者的影响及其带来的提拔难度增加；三是提拔后身为中层领导的挑战和责任。同时，文章也针对年轻公职人员给出了建议，并强调了吃苦耐劳和心理准备的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 公职人员面临工作量大增与编制紧张的压力

文章描述了当前公职人员工作量的增加和财政公共预算的紧张，导致每个人都需要承担更多的工作。作者通过自身经历说明了工作量的大幅增加，并指出想要在工作中得到认可需要付出更多努力。

关键观点2: 单位内的“躺平族”影响勤勉工作者，增加提拔难度

文章指出单位中越来越多的“躺平族”给勤勉工作者带来了额外的负担，导致提拔的难度增加。作者通过张三和李四的故事为例，详细描述了这种情况的弊端，以及对那些有进步欲望的公职人员的影响。

关键观点3: 提拔后成为中层领导的挑战和责任

文章讨论了提拔成为中层领导后面临的挑战和责任。中层领导需要承担更大的责任，需要作出表率，并且要更加努力以回报组织的信任和赋予的权力。作者强调了这一转变的重要性，并为年轻公职人员提供了建议。

文章预览

一、编制很难有新增，事情却越来越多。想要得到领导的认可，每个人都必须比原来更努力。   财政公共预算越来越紧张，各级机关从上到下都在过紧日子，每家单位想要获批得到新编制，都难于上青天。   但是工作量却不会因为编制的固定而停滞，相反只会越来越多、要求越来越严。   分子越来越大，分母不变甚至更小，结果就是，落在每个公职人员头上的工作量会越来越大。 就叶子君自己非常直观的体验来讲，现在的工作量大概是五年前的三四倍。 想要把工作做好并且不加班，上班时就必须一直保持忙碌状态，几乎连喝口水的时间都没有。   即便是这样，我身处机关办公室，交出来的工作质量也只能说是刚刚好、领导看得过去，跟优秀出彩，那是半毛钱关系都没有。   换言之，如果我想要通过工作亮点来得到提拔，我就必须比现在付出更 ………………………………