HR究竟有多轻松？

主要观点总结

本文先是对一些人对于HR工作的误解进行了阐述，随后说明了HR工作的实际内容和不易之处，并强调了HR工作的重要性。最后，给出了相关推荐阅读和资源。

关键观点总结

关键观点1: 人们对HR工作的误解

文章首先提到了一些人对HR工作的误解，如认为HR工作就是每天和面试人聊天，随便招几个人等。

关键观点2: HR工作的实际内容

文章阐述了HR工作的实际内容，包括制作工资报表、办理员工养老、医疗等社会保险，招聘计划的制定和执行等。

关键观点3: HR工作的重要性

文章强调了HR工作的重要性，当公司失去HR时，会出现各种问题，如工资发放、社保缴纳、招聘等工作的停滞。

关键观点4: 成为好HR需要的素质

文章指出成为好的HR需要控制情绪、勤奋、抗压、记忆力好、情商高等素质，同时要做好各个环节的工作，并根据不同情况调整工作重点。

关键观点5: 相关推荐阅读和资源

文章最后给出了相关推荐阅读，包括如何变得“不一般”的HR、高阶OD成长图谱等，并提供了相关资源下载。

文章预览

下面的这几句话，HR你躺枪了吗？ 1、真羡慕你们HR，每天和面试人唠唠嗑就能赚钱，我也想做HR了。 2、我有一个朋友要去你们公司面试，面试你一定要让他过啊，再多给他点工资。 3、不就是招人吗？谁不会啊？ 4、随便招几个人，差不多就行。 5、就招这么几个人你花了那么长时间？ 6、你就是和面试人聊聊天能有什么成本啊？ 7、HR是公司里最没用的部门 此刻，你嘴上哑口无言，内心却说着一堆¥％@＃X这样的话。 人人都说HR的门槛低，但做好HR真心不容易 你看公司的HR多轻松 你看公司的HR们每天发发工资，打打电话，聊聊天就可以了。 多简单啊，这样的工作，谁都会做。 可是你不知道那个发发工资的HR还要制作公司每月的工资报表 给你办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险 签订公司员工劳动合同、劳务协议。 你不知道那个打打电话的H ………………………………