经历有瑕疵不提，是回避还是隐瞒？

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本文作者的版权专著，购买链接如下 。 | 全文共3800字，预计阅读10分钟 最近一家创业明星公司J公司请我们找CTO，我们的猎头N推荐了候选人M，M的简历显示是一家曾经的独角兽公司的技术负责人，M技术不错，态度积极、J公司资金雄厚，愿景远大，双方面试几轮都很满意，准备签Offer了。 N就和M沟通，希望做详细的背调，但M一直推托，说现在和J公司总裁已经是朋友了，J公司会直接做，不要猎头插手了，没问题的，催急了索性玩失踪，不大买猎头的帐。客户J是家体系不算健全的公司，也确实对M很满意，觉得M没什么问题，对N提出要做背景调查无可无不可，觉得只是走个程序而已，并不重视，N在和双方的交流过程中，越来越觉得不对，坚持要把程序走完，在Ｎ的再三催促下，快拖到了上班时间，M才说已经离职大半年了，他这段经历没有体现在任何简 ………………………………