晋升调薪怎么调

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编辑：人力君 作者： HR江帆 来源： 人力资源管理思想（ HRideas ） 先看一个和外部HR朋友聊天中谈到的 晋升调薪案例 ： 员工A和B原来都是P6职级的员工，分别在人力资源部和行政部，同时晋升为M1管理人员，如何调薪？ 行政总监跟人力资源总监说晋升后员工B和A都是M1管理人员，工资要一样。 这个要求合理吗？听起来非常合理，但真的可以这样简单对比吗？ 如果信息了解得更多一些 ： 员工A，复旦大学数学系全日制本科，北京大学管理学院全日制硕士毕业，原来曾在知名上市公司做组织管理4年，进入公司人力资源部2年后晋升为M1经理，负责集团公司组织发展，包括集团及各子公司组织诊断、组织架构设计优化、组织绩效管理、干部调配和梯队建设等。晋升前月薪2万，晋升涨薪20%，月薪2.4万。 员工B，国内初中毕业，没考上国内高中，家里送到新 ………………………………