主要观点总结
保罗·格雷厄姆发布了一篇名为《Founder Mood》（创始人模式）的博客，探讨了创始人和职业经理人两种不同公司运营模式的差异。作者指出，许多初创公司在成长过程中接受了一些关于如何运营公司的建议，但这些建议并不适用于创始人模式，反而可能导致公司受损。文章还提到了创始人模式的一些特点和预测，包括跨层级沟通、委托情况、自治边界的清晰度等。
关键观点总结
关键观点1: 创始人模式和职业经理人模式的差异
文章中提到两种公司运营模式：创始人模式和经理人模式。创始人模式更注重创始人的角色和决策权，而经理人模式则更注重职业经理人的管理和运营效率。创始人在运营公司时能够做一些经理人无法做到的事情，而这些事情对于公司的成功至关重要。
关键观点2: 错误的建议对创始人的困惑
作者指出，许多创始人在公司成长过程中接受了错误的建议，这些建议不仅没有帮助公司，反而损害了它们。作者认为这种错误的建议源于给创始人提供的是如何运营一个他们没有创立的公司的方式，即作为一名职业经理人应该如何做的方式。
关键观点3: 创始人模式的特征
文章中提到的一些创始人模式的特征包括跨层级沟通、委托情况的出现、自治边界的清晰度等。这些特征表明创始人模式将打破传统的CEO只能通过直接下属与公司接触的原则，使得更多的沟通和协作成为可能。
关键观点4: 对创始人模式的预测和看法
作者对创始人模式有一些预测和看法，包括一旦我们弄清楚它是什么，我们会发现一些个别的创始人已经接近实现它；但也有可能被滥用，导致混乱。作者认为一旦我们能够告诉创始人如何像史蒂夫·乔布斯那样运营公司，他们的成就将会非常显著。
文章预览
以下是保罗·格雷厄姆在9月份发布的最新博客内容，原题是《Founder Mood》(创始人模式），我把博客翻译为了中文，因为我自己一向很喜欢也很推崇这个人的思考。 这篇《创始人模式》博客的内容不让人惊奇，现在保罗他们才把它当作一个问题提交出来才让我惊奇。在没有讨论创始人模式和职业经理人模式的差异之前，他们的YC 在那么多年里也孵化了那么多创业公司，似乎创始人的哀嚎在历史上并没有变成什么问题，直到现在。 我猜想这篇文章在国内应该也会很快流行起来，因为它为创始人干掉职业经理人找到了理论依据，不需要伤感情地说出那句实话：你工资实在是太高了，几乎吃光了公司利润。 《创始人模式》 作者： 保罗·格雷厄姆 地址： https://paulgraham.com/foundermode.html 在上周的YC活动中，布莱恩·切斯基发表了一次演讲，给在场的每个人留
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