创业5.0时代：杨元庆的“危机哲学”与战略驱动力

主要观点总结

本文描述了联想集团进入“创业5.0时代”的背景和含义。杨元庆结合公司40年历程，面向未来10年，定义了新的发展阶段。新战略对应着“AI的10年”，尤其“混合式AI”的落地对组织、人才、创新机制和文化层面提出更高要求。文章还讨论了杨元庆的“危机哲学”领导力以及联想集团在新时代面临的挑战和机遇。

关键观点总结

关键观点1: 联想集团进入“创业5.0时代”，标志着新的十年发展周期的开始，尤其以“AI的十年”即混合式AI为特点。

新发展阶段对组织的组织能力、人才、创新机制和文化层面提出更高要求，企业需要以核心领导力驱动战略落地。

关键观点2: 杨元庆的“危机哲学”领导力是联想集团穿越多轮行业周期呈现强大韧性和活力的关键。

面对不确定性挑战，“危机哲学”是一种应对系统性挑战的生存智慧，要求企业在看似稳定的周期中主动预判危机和机遇，驱动组织再造和价值重构。

关键观点3: 联想集团面临新的历史节点，需要在新的时代背景下应对挑战和机遇。

混合式AI的落地将激发联想的创新力，推动其在全球范围内生成新的业务版图。同时，企业需要建立新的激励机制，吸引和留住人才，以支持新战略的实施。

文章预览

一家历史悠久、高度成熟的企业，忽然高频谈论“创业”，最好不要将相关表达视为轻松的Slogan。它们常常隐含着强烈的变革意图与全新的发展战略。 譬如，刚结束的联想集团2025/2026财年誓师大会北京站上，杨元庆结合公司40年历程，面向未来10年，就定义了一个“创业5.0时代”。 这是继前四个10年即自主创业（1.0）、自有品牌（2.0）、全球化（3.0）、多元化（4.0)之后，联想第五个10年发展周期。5.0对应着“AI的10年”，尤其“混合式AI”。 联想集团高级副总裁、中国区一号位刘军如此评价：“今天元庆公开宣布5.0创业，相当于对集团AI战略举起了全面总攻的发令枪。” 这应该揭示了“创业5.0”的意图，就是以核心领导力驱动战略落地。 不过，战略落地信号，完全可用其他表达来强烈唤起。杨元庆为何用“创业”一词？ 在我看来，它隐含更多，亦 ………………………………