59岁的老员工被辞退，用人单位要赔吗？法院判了！

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59岁距法定退休年龄 不足1年的老员工， 竟被公司 解除劳动合同？ 近日，平江县人民法院 审结了一起劳动争议纠纷案件。 2013年6月，邹某入职湖南某科技有限公司。2018年始，该公司实行中层干部夜班值守制度（未形成书面制度），值守时间为晚上22时至次日6时。 2023年6月1日，公司另一员工在微信群内安排邹某夜班值守，邹某于值班当晚夜间22时20分离岗，次日7时46分上班打卡，当晚未发生任何安全事故。 6月2日，公司召开中层干部会议，期间公司总经理与邹某产生言语冲突。 6月20日，湖南某科技有限公司 以邹某值班当晚提前离岗且与该公司总经理发生言语冲突为由，将邹某辞退。 遭辞退后，2024年2月1日将达法定退休年龄的邹某未再就业。 8月17日，邹某向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业 ………………………………