人社部正式发文：20.83天变成20.67天，21.75不变！| 劳动法库

主要观点总结

本文介绍了国务院发布的新规定，对职工全年月平均工作时间和工资折算办法进行了调整。文章包括制度工作时间的计算、日工资、小时工资的折算等内容，并提到了废止的旧文件和一些相关的实务课程。文章的关键点包括新的工作时间和工资折算办法的调整、废止的旧文件的说明以及相关实务课程的介绍。

关键观点总结

关键观点1: 国务院发布新规定，调整职工全年月平均工作时间和工资折算办法。

根据新规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，制度工作时间的计算方式、日工资和小时工资的折算也相应调整。

关键观点2: 废止旧文件。

2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》被废止。

关键观点3: 介绍相关实务课程。

劳动法库推出实务课程，包括入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧。课程针对可能出现的劳动争议，帮助控制其中的法律风险。

文章预览

编辑 | 劳动法库小编 最新规定，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 小编按： 2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，劳动法库推送了《 国家新增2天法定假日，21.75和20.83会发生变化吗？ 》一文进行科普。今天，人社部终于正式发文了。 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知  人社部发〔2025〕2号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天÷4季＝62天/季 月工作 ………………………………