为什么空降民企的高管的“阵亡率”那么高？评论区亮了...

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本文作者的版权专著，购买链接如下 任正非： 企业掌舵人要让专业的人做专业的事。 最怕 掌舵人是个万能王，不做授权，事事躬亲 。 乔布斯：作为人才，我请你来，不是要我告诉你该怎么办，而是要你告诉我该怎么办。 但是有些老板的做法表明：我偏不！ 前几天在某个社交媒体发表了一篇短文，题目是 “ 为什么空降民企的高管的“阵亡率”那么高？ 文章里我说， 很多高管，尤其是外企的高管到民企是活不下去的。而活不下去的 根本原因之一是文化不匹配 。虽然文化这个东西说起来很玄，但是在以下三个方面会有所体现： 第一个方面是价值观 。 什么是价值观？简单地说就是选择“做什么，不做什么”。 举个例子，一家公司开门，都是为了赚钱，这个不假。但是大家选择做什么不做什么就不一样了。有的公司是先把业务做好让钱自然来。 ………………………………