主要观点总结
本文报道了印度IT公司Infosys延迟入职2000名新员工多年并剥削新员工的事件。这些新员工反复接受无薪培训和评估，但却长时间无法入职。媒体报道引发关注后，Infosys CEO宣称将接纳这些新员工，但并未提供具体入职时间和解释延迟原因。同时，文章还涉及Infosys在AI领域的发展以及印度IT行业的现状。
关键观点总结
关键观点1: Infosys延迟入职新员工多年，涉及超过2000名毕业生。
这些毕业生经历了多次无薪培训和评估，但无法顺利入职。
关键观点2: NITES呼吁政府介入，要求Infosys支付延迟入职期间的工资或提供其他岗位。
他们强调这些年轻毕业生对印度经济增长的重要性，并指出这种行为对经济和未来产生了负面影响。
关键观点3: Infosys CEO宣称将接纳所有新员工，但未提供具体入职时间和解释延迟原因。
同时，公开资料显示Infosys正在大力发展AI技术。
关键观点4: 印度IT行业面临岗位短缺问题，硬件和网络领域的IT职位招聘量同比下降。
尽管有公司减少招聘力度，但需求仍大于供应。
关键观点5: Infosys表示因疫情影响延长了入职时间。
目前正在积极寻求进一步增长和发展新技术，并表示生成式人工智能将帮助业务增长。
文章预览
转自：InfoQ - 冬梅、核子可乐 2000 名毕业生的职业生涯悬而未决，他们常常感到“极度沮丧、焦虑和迷茫”。 1 IT 公司“疯狂剥削”，2000 名新员工入职遭推迟多年 据报道，印度 IT 厂商 Infosys 的新员工反复经历无薪“入职培训”却难以入职。 印度 IT 厂商 Infosys 被指存在严重“剥削”，据称该公司向数千名工程专业毕业生发出录取通知， 但在长达两年时间内仍未让任何一名新员工入职 。报道指出，这些应届毕业生们被告知必须反复接受无薪培训，才有资格继续留在 Infosys 工作。 上周，印度 IT 工作者倡导组织“信息技术新生雇员理事会”（NITES）向印度劳工与就业部长 Mansukh Mandaviya 写信，要求印度政府介入干预“以阻止 Infosys 剥削年轻的 IT 毕业生”。NITES 主席 Harpreet Singh Saluja 在这份署名信函中强调，NITES 已经收到“多起”来自应届工程毕业
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