对不起，你要的薪水实在太高了……

主要观点总结

文章主要讨论了招聘过程中遇到的人才薪酬问题，尤其是当招聘者的薪酬预期高于公司现有标准时如何处理。文章指出，招聘过程中要评估候选人的能力，衡量风险与收益，采用激励薪酬和保密协议等方式来招揽人才。

关键观点总结

关键观点1: 遇到薪酬预期较高的候选人时，需评估其能力是否与公司的要求相匹配。

评估候选人的全面能力，包括英文水平、谈判技巧、邮件功底、产品知识等，以确定其是否为公司带来巨大价值和贡献。

关键观点2: 需要衡量招聘过程中的风险和收益。

最大的风险是候选人能力不足，而最大的收益是候选人为公司带来的巨大价值和贡献。如果承受最坏的结果，可以尝试招聘。

关键观点3: 采用灵活薪酬策略来激励员工。

可以设立梯度薪酬方案，根据业绩提成比例，激励员工创造更高业绩。同时，可以考虑试用期薪酬和提成方案的调整。

关键观点4: 通过保密协议来解决团队中因收入差距而产生的问题。

与员工签订保密协议，要求员工对自己的薪水和奖金保密，以避免其他员工要求加薪或产生离开的想法。

文章预览

‍‍  作者丨毅冰  来源丨毅冰米课 韩退之《马说》一文有言，“千里马常有，而伯乐不常有”。 这说明了世上人才不少，要碰到合适的机遇，碰到贵人相助，才能产生质变，出现双赢的局面。 可对于伯乐而言，筛选千里马，也是一个艰难而痛苦的过程。有些马其貌不扬，真能日行千里；有的马形象绝佳，却是败絮其中。 职场上，我们要招聘合适的员工，本就是不容易的事情。 并且，这里面有极大的难题，就是如何用合适的薪水，来找到合适的人。 01 职场上 一分价钱一分货 有朋友或许会认为，公司有相应的制度，一切按照制度来执行就好了，招聘员工，当然按照公司的薪酬标准啊。 这么想，那就说明你不是当老板，甚至当主管的材料。 如果你不是业内鼎鼎有名的企业，别人为什么要来迁就你的薪酬标准呢？ 在职场上打拼的人才，都有自己 ………………………………