弹性退休办法来了，今起实施！怎么“弹”？如何办理→

主要观点总结

文章介绍了关于中国延迟法定退休年龄和弹性退休制度的实施细节。从2025年1月1日起，中国将渐进式延迟法定退休年龄，并实行弹性退休制度。职工可以根据自身情况选择提前或延迟退休。文章还解释了弹性退休的具体实施方式，办理流程，以及如何保障职工的权益。

关键观点总结

关键观点1: 延迟法定退休年龄

从2025年开始，用15年时间将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工分别延迟到55周岁和58周岁。

关键观点2: 弹性退休制度

职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟的时间不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

关键观点3: 办理弹性退休流程

职工自愿选择弹性退休的，需以书面形式告知所在单位。单位与职工协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟时间等事项。

关键观点4: 权益保障

弹性退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工的养老金申请和领取流程也进行了优化，以保障职工的个人权益。

文章预览

点击上方“ 厦门网 ”关注我们 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的 ………………………………