扣绩效工资违法吗？人社局最新回复！

主要观点总结

本文主要介绍了关于绩效工资的相关问题，包括扣绩效工资是否违法、劳动合同中的约定、绩效扣除的条件、固定工资拆分为岗位工资和绩效工资的合法性以及用人单位在制定相关规章制度时的注意事项。深圳人社局对此进行了解答，并明确了相关法律规定。

关键观点总结

关键观点1: 绩效工资与劳动合同约定

绩效工资是否可以被扣，关键因素在于劳动合同中是否约定。如果劳动合同中已约定具体绩效工资内容，公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的，但必须符合一定条件。

关键观点2: 绩效扣除的条件

扣除绩效工资必须满足四个条件：工资中扣除绩效工资后不能低于当地最低工资标准、绩效考核制度必须经过公示程序、绩效考核制度需要告知员工本人并签字确认、不存在恶意考核的情况。

关键观点3: 固定工资与岗位工资、绩效工资的区分

固定工资是员工完成规定任务后拿到的固定薪酬，而岗位工资和绩效工资是与员工工作业绩相关的浮动薪酬。单位有调整薪资结构的权利，但必须按照法律规定进行，且不得降低员工的收入标准。

关键观点4: 用人单位制定相关规章制度的注意事项

用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，单位应当将相关规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

文章预览

将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。 其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。 那扣绩效工资违反劳动法吗？近期，人社局对这一问题有了明确回复。 扣绩效工资违法吗？ 深圳人社局最新回复 对于这一问题，近期深圳人社官方微信发布《绩效工资，公司能说扣就扣吗？》一文来对这一问题进行了回复。 绩效工资的法律分析 根据《工资支付暂行规定》第三条规定： 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。 实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位方就其工资核算的标准 ………………………………